ಇಸ್ರೋದಲ್ಲಿ ಏನಾಗ್ತಿದೆ? ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಲೆಕ್ಕ

ವಿಷಯಡೀಟೇಲ್ಸ್
ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಕಳೆದ 4-5 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 100-120+ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು
URSC ಬೆಂಗಳೂರು80 ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ
VSSC ತಿರುವನಂತಪುರಂ20+ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ
2012-2024 ಒಟ್ಟು12 ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 700 ಜನ - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 50-60
ಇಸ್ರೋ ಒಟ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿ14,600+

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಿಟೈರ್ + ರಿಸೈನ್ ಸೇರಿ 60 ಜನ ಹೊರಹೋಗೋದು ಕಾಮನ್. ಆದರೆ ಈಗ ಕೆಲವೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 120 ಜನ ಹೋಗಿರೋದು ದಾಖಲೆ.

ಹೋದವರು ಯಾರು? ಮಹತ್ವದ ಹೆಸರುಗಳು

ಇದು ಕೇವಲ ಜೂನಿಯರ್ ಸ್ಟಾಫ್ ಅಲ್ಲ. ಇಸ್ರೋದ "Core Brain" ಹೋಗ್ತಿದೆ.

  1. ಆದಿತ್ಯ ರಲ್ಲಪಲ್ಲಿ: ಚಂದ್ರಯಾನ್-3 ಲ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಸಿಮುಲೇಷನ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್. 1 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಚುವಲ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ 25 TB ಡೇಟಾ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟ್.
  2. ವಿಕ್ಟರ್ ಜೋಸೆಫ್: LVM-3 ರಾಕೆಟ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್. ಗಗನ್ಯಾನ್ ಮಿಷನ್‌ಗೆ ಬಳಸುವ "ಮಾನವ ರೇಟೆಡ್ ರಾಕೆಟ್"ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ.
  3. ಸ್ಪಾಡೆಕ್ಸ್ ಡಾಕಿಂಗ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್: ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶದಲ್ಲಿ 28,000 km/h ವೇಗದಲ್ಲಿ 2 ಸ್ಯಾಟಲೈಟ್ ಜೋಡಿಸಿದ ಟೀಮ್‌ನ ಲೀಡ್. ಭವಿಷ್ಯದ ಭಾರತೀಯ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ನಿಲ್ದಾಣಕ್ಕೆ ಈ ಟೆಕ್ ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ.

ಈ ಮಹಾ ವಲಸೆಗೆ 5 ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳು

1. ಪ್ರೈವೇಟ್ ಸ್ಪೇಸ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಬೂಮ್

2020 ರಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕೊಟ್ಟ ಮೇಲೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಪೇಸ್ ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 11 ರಿಂದ 399 ಕ್ಕೆ ಜಂಪ್ ಆಗಿದೆ. Skyroot, Agnikul, Pixxel ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ನೂರಾರು ಕೋಟಿ Funding ತರ್ತಿವೆ. Skyroot ಈಗಾಗಲೇ Unicorn ಆಗಿದೆ. ಇವರಿಗೆ ಇಸ್ರೋದ ಅನುಭವಿ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಿಗೆ ಭಾರಿ ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ.

2. ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ನಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಹುದ್ದೆಇಸ್ರೋದಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಪ್ರೈವೇಟ್ ಸ್ಪೇಸ್ ಕಂಪನಿ
Entry Levelವರ್ಷಕ್ಕೆ 10-12 ಲಕ್ಷವರ್ಷಕ್ಕೆ 15-20 ಲಕ್ಷ
Senior 10-15 yrs Expವರ್ಷಕ್ಕೆ 25-30 ಲಕ್ಷವರ್ಷಕ್ಕೆ 50 ಲಕ್ಷ - 1 ಕೋಟಿ
ExtraFixed SalaryESOPs, Performance Bonus, Shares

3. ಫಾಸ್ಟ್ ಕೆಲಸ + ಟೆಕ್ ಫ್ರೀಡಮ್

ಸರ್ಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಫೈಲ್, ಅನುಮತಿ, ಸೀಲ್ ಗೆ ತಿಂಗಳು ಹಿಡಿಯುತ್ತೆ. ಆದರೆ ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್‌ನಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನ ಫಾಸ್ಟ್. ಲೇಟೆಸ್ಟ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಸಿಗುತ್ತೆ.

4. ಗ್ಲೋಬಲ್ ಎಕ್ಸ್ಪೋಷರ್ ಮತ್ತು ಗ್ರೋತ್

ಪ್ರೈವೇಟ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಮೆರಿಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೇಗ Promotion ಕೊಡುತ್ತೆ. ಇಸ್ರೋದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು + ಸೀನಿಯಾರಿಟಿ ಮುಖ್ಯ.

5. ರೋಲ್ ಮಾಡೆಲ್ ಎಫೆಕ್ಟ್

ಇಸ್ರೋದ ಮಾಜಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಎಸ್. ಸೋಮನಾಥ್ ಅವರೇ Agnikul ಗೆ Board Observer ಆಗಿ ಸೇರಿದ್ದು ಇತರರಿಗೆ Motivation ಕೊಟ್ಟಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರ ಏನ್ ಮಾಡ್ತಿದೆ? ಹೊಸ ರೂಲ್ಸ್ 2025

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಗಂಭೀರ ಆಗ್ತಿದ್ದಂತೆ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಇಲಾಖೆ ಜುಲೈ 14 ರಂದು ಹೊಸ Internal Memorandum ಹೊರಡಿಸಿದೆ.

ಹೊಸ ರೂಲ್ ಏನು?
  1. Power Withdrawal: ಮೊದಲು Center Directors ಗೆ Group A ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ರಾಜೀನಾಮೆ accept ಮಾಡೋ ಪವರ್ ಇತ್ತು. ಈಗ ಆ ಪವರ್ ತೆಗೆದಿದ್ದಾರೆ.
  2. Central Review: ಗಗನ್ಯಾನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿರುವವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ಕೊಟ್ಟರೆ ಅದು ನೇರವಾಗಿ Department of Space ಗೆ ಹೋಗುತ್ತೆ.
  3. Project Complete Till: ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಈಸಿಯಾಗಿ accept ಮಾಡಬಾರದು.

ಇಸ್ರೋದ ಭವಿಷ್ಯದ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಏನು?

  • ಗನ್ಯಾನ್ - 2027: ಮನುಷ್ಯರನ್ನು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶಕ್ಕೆ ಕಳಿಸುವ ಮಿಷನ್.
  • ಚಂದ್ರಯಾನ್-4 - 2028: ಚಂದ್ರನಿಂದ ಮಣ್ಣಿನ Sample ತರುವ ಮಿಷನ್.
  • ಶುಕ್ರಯಾನ್-1 - 2028: ಶುಕ್ರ ಗ್ರಹದ ಅಧ್ಯಯನ.

ಇಸ್ರೋ 1050 ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ + 460 ಹೊಸ ಹುದ್ದೆ ಸೃಷ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಈ ಅಂತರ ತುಂಬಲು ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡ್ತಿದೆ.

ಪರಿಹಾರ ಏನು? ಇಸ್ರೋ ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಬೇಕು?

  1. ಬ್ಯೂರೋಕ್ರಸಿ ಕಡಿತ
  2. Performance Linked Incentive - PLI
  3. Two-Way Movement
  4. Corporate Culture